失業保険の受給資格
失業保険の受給資格についての情報はもちろん、失業保険の給付期間や給付金額の計算、ハローワークでの手続きなどの情報を掲載。妊娠などの理由で失業保険を受給資格の話や、失業保険受給期間中のアルバイトなどの情報も満載です。
スポンサード リンク
失業保険の受給資格について
失業保険の受給資格があるのは、再度就職をしようとする意思のある人間に限られます。つまり、定年や会社の倒産、事故や病気による退職、妊娠・出産・育児・結婚などの理由によって失業してしまい、次の仕事先を見つけようとする人に失業保険は適用されるのです。失業保険の手続きとしては、前の職場よりの離職票を持ってハローワークへ行き、求職の申し込みを行わなければいけません。その際ハローワークでは、受給要件を満たしていることを確認した上で、受給資格の決定を行ないます。失業保険で貰える保険金は自己都合退職より会社都合退職のほうが明らかに高くなります。当たり前といえば当たり前なのですが、何かしらの個人的な理由や都合で辞めた人間よりは、会社の不都合で辞めさせられた人間の方が保障が大きいのです。
失業保険について
失業保険は、労働者が失業してしまった場合に一定の金額を一定の期間の間支給して生活の安定を保証する保険制度です。主に雇用保険法で定められた、失業給付や教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付の総称を失業保険と言います。日本では昭和22年から失業保険制度が実施されるようになり、昭和50年度の法改正によって雇用保険と呼ばれるようになりました。失業保険は、雇用保険に改正される以前は、単純に現在失業してしまっている人を救済するだけの制度でしたが、雇用保険に改められてからは失業の予防という目的も加えられたのです。失業保険（雇用保険）の掛け金は、労働所の事業者と労働者本人が折半して支払い、また国民の生存権の保障に資するという意味から、国庫からも多額の補助がなされているようです。