SPI
SPI（Synthetic Personality Inventory）とは、リクルートマネジメントソリューションズという会社が販売していた適性検査の名称で、新卒者の就職活動や転職時などに企業が受験者の能力を測るため行う試験です。他の会社でも適性検査がいくつも販売されていましたが、SPIのシェアが非常に高かったため（2005年度は約50%）現在もSPIという名称が適性検査を表す言葉として定着しています。現在はSPI2という名称に変わっています。
SPIの問題集
SPIは既に2005年末に完全に廃止され、2006年の採用からSPI2にほぼ一本化されています。未だにSPIから切り替えていない会社も多いようですが、徐々にSPI2に切り替わってくるのは間違いないでしょう。SPI2は言語・非言語・性格の3つの検査が入っており、SPIの問題に加え非言語の問題の項目が多少増えて、性格適正診断の項目が減りました。SPIとそれほどの違いはないので、SPI2の問題集を使用するとよいです。
SPI対策
SPI対策は、能力適性検査と性格適性検査を別に考えて行いましょう。能力適正検査の対策は、市販のSPI問題集などで模擬問題を解いてみることです。まずは自分が分かる一番簡単なSPI対策の問題集を一冊見つけて、内容が理解できるまで模擬問題をやり、徐々に問題集の冊数を増やしていくとよいでしょう。性格適性検査は、行動的側面・情緒的側面・意欲的側面の3つから分析が行われますが、変な対策をとると自分との人格にギャップがでることもあるので、対策をとらない方が無難かも知れません。